職場巡視や各種面談等，日常の安全衛生活動も踏まえて，総合的 に評価することも重要です。 mirrorによる職場環境改善の効果評価のポイント 1．取り組みの進捗（検討された対策を実施できたか？） 2．要望率の減少（改善する必要性が下がったか？ 面接で「メンタル面の質問」への回答も要注意です！転職の個別サポート塾 こんにちは！ 転職PRの専門家・西澤です。 今日のテーマは 「面接でメンタル面の質問されたときの回答」です。 面接で 「〇〇さんは、 ストレスに強い方ですか？フォロー面談は必ずしも1回で終えなくてはいけないわけではありません。 新人が前に進める状態になるまで何回やっても実はいいのです。 せっかくの機会なので、形式で終わらせるのではなく、 新人が元気になって次の一歩を踏み出せる人事面談にトライ
面談のコメントから 辞めそうな人 がここまで分かる 短期離職者に悩む会社 の人材流出を止めたaiの力 3 5 ページ Itmedia ビジネスオンライン
メンタル 面談 質問
メンタル 面談 質問-第 130 回職場のメンタルヘルスについて メンタルヘルス対策「実施」企業57％→ 59％ に微増 「ストレスチェック」は有効だが、 運用が課題 と答える企業多数 アンケート実施期間： 17年11月29日（水）～17年12月26日（火） 有効回答数： 697名 今回は今回は新入社員に目を向けて、注意すべき「考え方のクセ」 （＝思考パターン）についてご紹介いたします。 思考パターンには人それぞれ特徴や傾向がありますが、中でも 「良くない考え方のクセ」というものがあります。 これらは「認知の歪み」と
医師アンケート調査 ストレスチェック制度はメンタル ヘルスの一次予防に効果があるか について 医師の6割以上が 効果はない と回答 メドピア株式会社のプレスリリース
メンタルヘルス対策 職業性ストレス簡易調査票（簡易調査票質問用紙・マニュアルなど）（東京医科大学公衆衛生学講座） 職場のメンタルヘルス対策ガイド－メンタルヘルス改善意識調査票（mirror)など－（産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学）「産業医が行うメンタルヘルスケア」 メンタルヘルスケアの重要性と産業医についてわかったところで、どんなメンタルヘルスケアを行うのでしょうか。ここではケアの内容について解説します。 「面談」 従業員や現在休職している者との面談を行います。
ストレスチェックサポート
産業医の面談を早期に受けてもらうために伝えるべきメンタルヘルスリテラシー ゲーム研修なら株式会社heart Quake
テレワークにおけるメンタルヘルスケア 従業員のメンタル変化に気付けていない可能性が浮上 オフィスのミカタ
第1章 産業医入門 C 長時間労働者への面接指導 電子コンテンツ 日本医事新報社
スマホで簡単 従業員のストレスケア コロナ対策 Nttデータ
新入社員へのフォロー面談でリテンションを 具体的な流れやコツを解説 Jmam 日本能率協会マネジメントセンター 個人学習と研修で人材育成を支援する
コグニマガジン 職場でできるメンタルケアの注意点と対策を知っておこう コンテンツ コグニビジョン
復職面談のコツ
メンタルヘルスの情報を知るためのおすすめのサイト15 リカレント
質問 産業医は精神科医じゃないから 面談してもメンタルヘルスケアができないのでは 健康管理システムcarely ケアリィ
0 件のコメント:
コメントを投稿