職場巡視や各種面談等，日常の安全衛生活動も踏まえて，総合的 に評価することも重要です。 mirrorによる職場環境改善の効果評価のポイント 1．取り組みの進捗（検討された対策を実施できたか？） 2．要望率の減少（改善する必要性が下がったか？ 面接で「メンタル面の質問」への回答も要注意です！転職の個別サポート塾 こんにちは！ 転職PRの専門家・西澤です。 今日のテーマは 「面接でメンタル面の質問されたときの回答」です。 面接で 「〇〇さんは、 ストレスに強い方ですか？フォロー面談は必ずしも1回で終えなくてはいけないわけではありません。 新人が前に進める状態になるまで何回やっても実はいいのです。 せっかくの機会なので、形式で終わらせるのではなく、 新人が元気になって次の一歩を踏み出せる人事面談にトライ
面談のコメントから 辞めそうな人 がここまで分かる 短期離職者に悩む会社 の人材流出を止めたaiの力 3 5 ページ Itmedia ビジネスオンライン
メンタル 面談 質問
メンタル 面談 質問-第 130 回職場のメンタルヘルスについて メンタルヘルス対策「実施」企業57％→ 59％ に微増 「ストレスチェック」は有効だが、 運用が課題 と答える企業多数 アンケート実施期間： 17年11月29日（水）～17年12月26日（火） 有効回答数： 697名 今回は今回は新入社員に目を向けて、注意すべき「考え方のクセ」 （＝思考パターン）についてご紹介いたします。 思考パターンには人それぞれ特徴や傾向がありますが、中でも 「良くない考え方のクセ」というものがあります。 これらは「認知の歪み」と
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メンタルヘルス対策 職業性ストレス簡易調査票（簡易調査票質問用紙・マニュアルなど）（東京医科大学公衆衛生学講座） 職場のメンタルヘルス対策ガイド－メンタルヘルス改善意識調査票（mirror)など－（産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学）「産業医が行うメンタルヘルスケア」 メンタルヘルスケアの重要性と産業医についてわかったところで、どんなメンタルヘルスケアを行うのでしょうか。ここではケアの内容について解説します。 「面談」 従業員や現在休職している者との面談を行います。
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